El Whatsapp no sempre ni per a tot!

(ATENCIÓ COM ENS COMUNIQUEM AMB ELS NOSTRES EMPLEATS)

Certament tots ens comuniquem cada vegada més sovint mitjançant whatsapp, és un sistema àgil, fàcil i immediat però no serveix per a tot ni per a tothom i el món laboral no és una excepció. Però una recent sentència del Tribunal Superior de Justícia d’Oviedo ha resolt que el whatsapp no és un sistema vàlid per a notificar les modificacions substancials de les condicions de treball i que, si bé la llei no ens obliga a fer-ho d’una forma determinada, el whatsapp no és suficient ni serà un mitjà eficaç. Sembla doncs que aquest criteri també serà d’aplicació a altres notificacions com acomiadaments, sancions, etc. que caldrà fer-les per sistemes que acreditin la recepció per a poder-ho defensar després a judici en el seu cas.

Amb l’agreujant que l’enviament de whatsapp als empleats sense el seu consentiment pot suposar, a més, una infracció en matèria de protecció de dades de caràcter personal.

Així que el whatsapp sí, però no sempre ni per tot.