PRÒRROGA DEL SMI PER AL 2026 I ALTRES MESURES SOCIOLABORALS

El Reial Decret Llei 16/2025 prorroga determinades mesures per fer front a situacions de vulnerabilitat social, i adopta mesures urgents en matèria tributària i de Seguretat Social, entre altres matèries, introduint les següents novetats laborals i de Seguretat Social les quals, amb caràcter general, produiran efectes a partir de l’1 de Gener de 2026 (Disposició Final 5a del Reial Decret Llei 16/2025), sent les més destacades:

1. Pròrroga per al 2026 de les següents quanties del Salari Mínim Interprofessional (SMI)previstes per al 2025, que es mantindran vigents fins que s’aprovi el SMI per al 2026:

• • diari: 39,47 euros
  • mensual: 1.184 euros (14 pagues/any)
  • anual a efectes de compensació i absorció: 16.576 euros

2. Aprova la revalorització de les pensions per al 2026i entre altres qüestions s’acorda:

• • Increment de pensions amb caràcter general del 2,7%.
  • Pensió màxima: 3.359,60 € mensual
  • El complement per a la reducció de bretxa de gènere: 36,90 euros mensuals.
  • La quantia mínima de les pensions contributives s’incrementa en funció del tipus de pensió. Veure el detall en RDL 16/2025 Annex I.
  • Les pensions no contributives es fixen en 8.803,20 euros.

3. Es prorroga la normativa en matèria de cotitzacióamb efectes a partir de l’1 de gener de 2026: mentre s’aprovi la Llei de Pressupostos Generals per al, amb algunes actualitzacions que es descriuen a l’article 9 del Reial Decret Llei 16/2025.

“Article 9. Actualització del límit màxim i mínim de les bases de cotització i d’altres aspectes en matèria de cotització al sistema de la Seguretat Social.

1. 1. 1. Per a l’exercici 2026 i fins a l’aprovació de la corresponent Llei de Pressupostos Generals de l’Estat, les bases mínimes de cotització, dels grups de cotització dels règims que les tinguin establertes, s’incrementaran de forma automàtica en el mateix percentatge que ho faci el salari mínim interprofessional incrementat en un sisè i les bases màximes de cada categoria professional 5.101,20 euros mensuals, d’acord amb el que estableix l’article 19.3 i la disposició transitòria trenta-vuitena del text refós de la Llei general de la Seguretat Social.

1. 1. 2. Per a l’exercici 2026, la cotització corresponent al Mecanisme d’Equitat Intergeneracional, d’acord amb la disposició transitòria quarantena tercera del text refós de la Llei General de la Seguretat Social, serà de 0,90 punts percentuals.

Quan aquest tipus de cotització hagi de ser objecte de distribució entre empresa i persona treballadora, el 0,75% serà a càrrec de l’empresa i el 0,15% a càrrec de la persona treballadora.

1. 1. 3. Des de l’1 de gener de 2026, d’acord amb el que disposa l’article 19 bis i en la disposició transitòria quarantena segona del text refós de la Llei General de la Seguretat Social, la cotització addicional de solidaritat es determina aplicant els tipus de cotització següents sobre les retribucions:

a) L’1,15 per cent a la part de la retribució compresa entre 5.101,21 euros i 5.611,32 euros, i el 0,96 per cent a càrrec de l’empresa i el 0,19 per cent a càrrec de la persona treballadora.

b) L’1,25 per cent a la part de la retribució compresa entre 5.611,33 euros i 7.651,80 euros, i l’1,04 per cent a càrrec de l’empresa i el 0,21 per cent a càrrec de la persona treballadora.

c) L’1,46 per cent a la part de la retribució que superi els 7.651,80 euros, i l’1,22 per cent a càrrec de l’empresa i el 0,24 per cent a càrrec de la persona treballadora.

1. 1. 4. Durant l’any 2026, la taula general i la taula reduïda aplicables als diferents trams de rendiments nets, per a les persones treballadores incloses en el Règim Especial de la Seguretat Social dels Treballadors per Compte Propi o Autònoms, seran les previstes en la disposició transitòria primera del Reial Decret-llei 13/202 cotització per als treballadors per compte propi o autònoms i es millora la protecció per cessament d’activitat, per a l’any 2025, i s’ha d’entendre feta la referència a l’any 2026 quan, en aquesta norma, la referència es faci a l’any 2025. En tot cas, la base màxima dels trams 11 i 12 de la taula general s’actualitzarà d’acord Social per a l’any 2026

1. 1. 5. Les persones treballadores autònomes que, per raó d’un treball per compte d’altri desenvolupat simultàniament, cotitzin en règim de pluriactivitat, i ho facin durant l’any 2026, tenint en compte tant les cotitzacions efectuades en aquest règim especial com les aportacions empresarials i les corresponents a la persona treballadora al règim de la Seguretat Social que correspongui per la Seguretat Social que correspongui cent de l’excés en què les cotitzacions per contingències comunes superen la quantia de 17.323,68 euros amb el límit del 50 per cent de les quotes ingressades en aquest règim especial per cotitzar-les per les contingències comunes.”

4. Conseqüències per als qui no haguessin comunicat a la TGSSel nou codi de la Classificació Nacional d’Activitats Econòmiques 2025 CNAE: a partir de l’1-1-2026 s’aplicarà, per a la cobertura de les contingències professionals, el tipus de cotització més alt.

5. Es prorroga fins al 31-12-2026 la prohibició d’acomiadar per causes objectives vinculada a l’augment dels costos energèticsen empreses beneficiàries d’ajuts directes previstos en el Reial Decret Llei 16/2025.